Treinamento Empresarial

Atuamos em parceria com empresas de consultoria, na qual profissionais especializados e qualificados distinguem-se pelo compromisso do desenvolvimento do domínio intra pessoal e do relacionamento inter pessoal. O trabalho é desenvolver a capacitação por competência e a co-responsabilidade pelo resultado.

Outdoor Training

É um recurso cada vez mais utilizado porque possibilita a transformação, renovação e identificação de potencialidades individuais num curto espaço de tempo. Através de vivências previamente projetadas, os participantes se defrontam com experiências inusitadas, que exigem um alto grau de interdependência, estimulam o melhor de cada um, fortalecendo a autoconfiança e as atividades em equipe.

Objetivo

O objetivo é promover o desenvolvimento das competências comportamentais através de treinamento ao ar livre, dinâmicas lúdicas e coaching, alinhando as ações para obtenção de resultados.

Metodologia

A EMPRESA CLIENTE DETERMINA OS INDICADORES DE EXCELÊNCIA QUE DESEJA TRABALHAR COM AS EQUIPES
As empresas de consultoria trabalham com metodologia própria, levando as equipes a refletir, analisar, comparar, extrapolar e estabelecer conclusões sobre seu aprendizado outdoor. Os consultores facilitam o painel de discussão, de acordo com os objetivos propostos no próprio local ou em sala.

O foco das mudanças atinge o nível de atitude e comportamento, tornando as pessoas conscientes de suas dificuldades, de seu potencial e sempre atendendo a máxima de Confúcio : Ouço e recordo, Leio e memorizo, faço e aprendo, pois, as maiores mudanças só ocorrem quando as pessoas vivenciam aquilo que vão aprender.

Combina vivências, atividades ao ar livre e esportes na natureza, com o objetivo de levar você e a sua empresa a superar limites, quebrar paradigmas, buscar resultados, relacionamento em harmonia, integração de equipes, objetivando o aumento considerado na produtividade.

Foco

Toda atividade, cujo foco é o desenvolvimento de capacitação por competência, é adaptado para objetivos específicos de cada empresa. De acordo com a demanda ou interesse da empresa será discutido à priori o conceito da prova e o esporte a ser utilizado.

Caminhar dentro da mata, atravessar um rio, descer uma corredeira, explorar um cânion, guiar-se por uma bússola ou pelo pôr-do-sol – são desafios aparentemente lúdicos programados e acompanhados por uma equipe técnica e profissional compondo um cenário para gerar reflexões e estimular transformações.

Debriefing

É a fase em que o consultor faz análise das atividades realizadas. O debriefing pode ser realizado ao final de cada etapa ( CAV ) – Ciclo de Aprendizagem Vivencial ou ao final de cada período ,dependendo da necessidade do grupo.
É realizada a analogia entre as atividades desenvolvidas, o dia-dia da empresa, da equipe e as necessidades especificas levantadas anteriormente junto à empresa.
O Debriefing se faz em Sala de treinamento.

Ferramenta – Esportes de Aventura

As atividades promovem o desenvolvimento de competências específicas, como:

• Liderança
• Trabalho em equipe
• Foco e planejamento
• Resultado e comprometimento
• Criatividade e inovação
• Iniciativa e tomada de decisão
• FeedBack e performance
• Superação de limites
• Foco no cliente
• Auto-desenvolvimento